近年來，廣東省汕頭市消防支隊按照“現役為主、多種力量，多策并舉、綜合治理”的多種形式消防隊伍建設思路，堅持“政府負責、形式多樣、管理規范、一專多能、協調發展”為原則，不斷推動政府專職消防隊伍建設，成效明顯。
　　汕頭市消防支隊制定了《專職消防隊員管理規定》，從思想政治、學習質量、職業道德、滅火救援、日常管理、衛生質量、警容風紀、日常養成、執勤備戰、安全管理、作風紀律等方面逐一進行細化，嚴格遵循“三評一定一考核”的方法，實施百分制進行加減分，嚴格獎優罰劣。量化考評模式的推行，使制度、考評民主化、透明化，逐步達到隊伍管理專業規范，內務衛生干凈整潔，隊員面貌精神振奮，有力推動了隊伍建設步入制度化、正規化、精細化管理軌道。
　　結合《全市專職消防隊伍大輪訓大培訓工作方案》，汕頭支隊持續開展專職消防隊執勤崗位練兵活動。支隊緊緊抓住初戰和協同作戰兩大關鍵環節，重點開展基礎理論學習、基本技戰術訓練和日常實戰化會操等練兵工作，進一步提升政府專職消防隊初戰及協同作戰能力。同時，堅持“以考促訓，以訓促戰”，建立健全考核機制，采取定性與定量、個體與統一、階段與綜合的方式，確保訓練工作取得實效。支隊還將訓練工作與績效考核、日常管理相結合，執勤崗位練兵考核成績與評先進、年終獎金相掛鉤，適時進行考核評比,不斷總結經驗成效，培育先進典型，營造了濃厚的爭先創優氛圍。此外，結合夏季消防安全大檢查活動，支隊采取視頻抽查、實地檢查等方式對專職隊伍崗位練兵工作進行督導，先后派出10多個工作組深入基層專職消防隊檢查指導，制定操作性強的滅火救援預案。
　　近年來，汕頭市政府就消防站建設、專職消防隊納入事業單位登記管理及隊員待遇保障等給予傾斜。市財政部門將牽頭各區（縣）人民政府及相關職能部門，制訂政府專職消防隊伍人員經費保障標準，統籌安排其日常運行公用經費和裝備經費。目前，所有區縣政府均參照現役士官標準，完善政府專職消防員保障機制，建立了涵蓋基礎工資、等級職務、考評績效、執勤補助、考核獎勵等內容的薪酬體系，進一步落實高危行業補貼，達到工資高于當地城鎮在崗職工和事業單位人員平均工資水平，增強專職消防員職業歸屬感。今年，汕頭已完成2015年度建成1個政府專職消防站建設任務；全市已招收182名專職隊員，剩余的66名已通過責任書形式發文至各區縣招收；澄海區蓮下鎮和溪南鎮專職消防隊已經核定為事業單位。
　　隊員管理方面，汕頭支隊定期或不定期邀請專職消防員家長和當地勞動部門負責人到隊開座談會，向家庭和社會反饋其思想作風和工作表現等情況。同時，通過開展針對性教育和“一幫一、一對一”幫扶教育，實現了先進幫后進良性互動，不斷加強專職消防員法治理念教育和職業道德教育。近年來，全市共召開專職消防隊座談會158次，走訪118個家庭，汕頭市潮南區峽山專職消防隊榮獲首屆全國119消防獎先進集體稱號，受政府表彰的專職消防隊員12人，受總隊表彰9人，受支隊表彰109人。